arbeidsjurist Secrets

arbeidsjurist Secrets

Blog Article

De advocaten van VAN WOENSEL MEINHARDT advocaten

Discriminatie op het werk kan komen door een slechte bedrijfscultuur. Dat is de manier waarop mensen met elkaar omgaan in het bedrijf. Je werkgever moet beleid opstellen om de bedrijfscultuur gezond te houden. De Nederlandse Arbeidsinspectie ziet hierop toe.

Relatiebeding – De regels bij een beding waarbij na uitdiensttreding contact met klanten wordt verboden.

Directeur van BV ontslaan – In excess of het ontslaan van de titulair directeur, de statutair directeur en de bijzonderheden daarbij.

Diefstal op het werk – Mag een werknemer die diefstal pleegt worden ontslagen? Wat kan de werknemer nog doen?

Het Nederlands arbeidsrecht gaat about werkverhoudingen in de breedste zin van het woord. Dat kan de arbeidsverhouding tussen werkgever en werknemer zijn. Maar bijvoorbeeld ook de opdrachtovereenkomst achieved een zelfstandige. Het arbeidsrecht is complicated en breed door de verschillende (internationale) wettelijke regels en overige regelgeving. En het arbeidsrecht is ook proceed in ontwikkeling onder andere omdat het meebeweegt fulfilled de maatschappelijke ontwikkelingen.

Als het je niet (langer) lukt om je werk volledig uit te voeren, bespreek dit dan satisfied je werkgever. Wacht hiermee niet te lang, want de mogelijke strain die hiervan het gevolg is, is niet goed voor je baby. Je kan satisfied je werkgever afspraken maken about welke taken je hebt, de hoeveelheid taken en over het eventueel aanpassen van je werk- zwangerschapsdiscriminatie en/ of rusttijden.

mediation gespecialiseerd in het Nederlands arbeidsrecht in de vertegenwoordiging van zowel werkgever als werknemer.

Uw werkgever mag u dan niet anders behandelen dan collega’s achieved een broad deal. Uw werkgever moet er daarnaast voor zorgen dat uw collega’s en uw leidinggevende u ook niet discrimineren. Doen zij dit wel, dan moet uw werkgever daar maatregelen tegen nemen.

Bedenktermijn bij instemming werknemer fulfilled ontslag – Wanneer kan de bedenktermijn ingeroepen worden, hoe lang is de bedenktermijn en wat zijn de bijzonderheden?

Doe dit liever zo snel mogelijk nadat je weet dat je zwanger bent, zodat je werkgever voldoende tijd heeft om vervanging te vinden tijdens jouw zwangerschapsverlof.

Ontslag op staande voet – Wanneer is ontslag op staande voet mogelijk en wat kan de werknemer nog doen?

De werkgever moet bij de eerste loonbetaling een specificatie van uw salaris geven, het zogenoemde loonstrookje. U krijgt een nieuwe loonstrook als er iets verandert in uw loon.

In het geval van gevaarlijke werkomstandigheden (werken achieved giftige stoffen, fysiek zwaar werk) overleg je samen satisfied je werkgever om je jouw werk veilig kunt blijven uitvoeren.